Structure Administrative
- L’Assemblée Générale ( AG)
- Le Comité Directeur ( CD)
- Le Comité de Surveillance ( CS)
Organes Statutaires
- L’Assemblée Générale- Le Comité de direction
- La coordination nationale
- La coordination nationale gère la coordination de programmes ; la direction des finances ; la direction administrative et la direction d’assistance juridique.
Structure Organisationnelle
- Organigramme montrant les différents départements (administration,
programmes, finances, communication, etc.).
- Rôles et responsabilités des membres clés de l’ONG
A Propos de nous
GRAD est une organisation de la société civile congolaise acquise au développement et à la consolidation de la stabilité, à la protection de droit de l’homme, à la sauvegarde de l’environnement et au développement communautaire et social.
Missions
- Contribuer à la mise en œuvre d’infrastructures (Sociales, économiques,…)
- Renforcement d’un état de droit en RDC
- Assurer la sécurité des rapports entre les personnes, la stabilité des institutions et harmonie sociale
- Garantir un partenariat responsable solide et utile entre les acteurs de la société civile, le secteur privé, le secteur public et les partenaires au développement pour créer une Task force pour garantir les droits des personnes
- Développer les stratégies d’alertes et de mobilisation des autorités à tous les niveaux face aux manque et ou à la détérioration d’infrastructures de base come les routes, écoles, hôpitaux, universités, les marchés, les centres professionnels, les ponts et bacs, les périmètres irriguées, les infrastructures de pèche, agricole, de l’eau, de l’électricité, de protection de l’environnement, de de sauvegarde du sol et sous-sol et autres ;
- Favoriser l’éducation civique, la démocratie la conciliation, la transparence et la lutte contre corruption en RD Congo ;
- Contribuer à la rectification des instruments juridiques régionaux et internationaux en matière d’infrastructures, de la corruption à l’élaboration à l’adaptation et les vulgarisations des lois anticorruption ;
- Promouvoir la morale et l’éthique au sein du pouvoir public, du secteur privée et de l’ensemble de la communauté nationale pour créer la culture du respect des valeurs dans la société congolaise.
Vision
GRAD a pour vision d’être une organisme installé, organisé et crédible, capable d’aider la République Démocratique du Congolais ainsi que l’Afrique à mettre en place des politiques d’infrastructures économiques, sociales, culturelles et établissements humains visant l’émergence d’ici 2030 conformément aux Objectifs de Développement Durable ( ODD).
Valeurs
Les membres de GRAD s’obligent au respect des valeurs de transparence, d’intégrité, de redevabilité et de participation active.
Zone d’intervention
GRAD intervient dans les 26 provinces du pays. Il agit en fonction des besoins ressentis par la population locale dans son milieu.
Projets en cours et futurs
Actuellement GRAD mène ses activités grâce à ses fonds propres faute
d’un financement indisponible
Plans futurs
GRAD est opérationnel dans 4 provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et
dans la ville province de Kinshasa.
La possibilité d’expansion dans les nouvelles provinces est en cours
Partenariats et collaborations
GRAD collabore avec des partenaires (ONG nationales et internationales,
Organisations à base communautaires, les structures des communautés
locales, les agences des Nations Unies, les gouvernements, les entreprises,
etc.).
Impact social et témoignages
La population de Fizi est l’une des bénéficiaires ou de personnes ayant
bénéficié des actions du GRAD.
o La réhabilitation des quelques km des routes de desserte agricole et la
construction de la Digue sur la rivière Mutambala on eut l’impact socioéconomique dans cette partie de l’Est de la RD Congo, plus de 10.000
ménages y exercent des activités agricoles
Concernant le conflit d’intérêt
Les membres du GRAD entretiennent des relations personnelles au respect
d’éthique et d’intégrité.
En matière de prévention contre la fraude
GRAD met en place une politique et pratique en matière de la prévention
de la fraude et autres antivaleurs pouvant compromettre son avenir.
LES FINANCES : Sources
Sources de financement sont des cotisations de ses membres
l’assistance des ONG et associations sœurs, cotisations des membres, dons
legs, subventions publics ou privées, nationales ou internationales, et les
fonds générés par ses activités.
LES FINANCES : Gestion du budget
L’existence d’une structure et de mécanisme financier et comptable, suivi
budgétaire et financier ;
Existence d’un manuel et ou de mécanisme de gestion et contrôle de gestion ;
Un système de suivi et évaluation ;
La capacité de collecte des données relatives, la capacité et la préparation
des rapports mensuelles et des activités réalisées.
RESSOURCES HUMAINES : Milieu
GRAD a la Connaissance du milieu du travail et témoigne son acceptabilité
dans les zones d’intervention avec la Capacité technique de réalisation des
projets.
Disponibilité du personnel, de matériel et d’équipements pendant
l’exécution des quelques travaux au respect de la procédure d’acquisition.
RESSOURCES HUMAINES : Equité genre et ou droit de la femme
Quelques agents du GRAD ont été capable sur la matière de prévention de
l’exploitation et des atteintes sexuelle PEAS ; une capacitation souvent
évaluée par une organisation des Nations Unies et une disposition de
principes directeurs en la matière est mise au profit des agents.
RESSOURCES HUMAINES : Recrutement
Les candidats à l’embauche font l’objet d’une procédure systématique selon
les normes acceptables.
RESSOURCES HUMAINES : Gestion de l’environnement, sécurité et santé
L’ONG met en place, pendant toute la durée des travaux, les mesures de
protection et méthodes THIMO nécessaires pour ne pas affecter la
végétation, les sols, les nappes souterraines, la diversité biologique des
espèces animales et végétales, le drainage naturel et la qualité des eaux des
zones adjacentes aux sites.
RESSOURCES HUMAINES : Risques
Les risques sont recensés et les mesures sont mises en œuvre pour les
atténuer ou les remédier. Tous les risques de sécurité et hygiène liés à la conduite des travaux , les mesures de prévention et de protection contre les
risques prévues pour la conduite des travaux ,les ressources humaines et
matérielles impliqués, Les travaux nécessitant des permis de travail, et Les
plans d’urgence sont mis en œuvre en cas d’accident.
Education
Construction et réhabilitation des écoles
Protection de l’enfant
Membre du cluster protection Sud-Kivu et
Maniema, 6 agents formés en protection (vérificateurs territoriaux des
enfants associés aux groupes armés (formateur UNICEF à Baraka En 2023)
Justice et changement climatique
GRAD a géré un projet de
reboisement pour les écoles de Fizi , les 3 agents du GRAD viennent de
bénéficier des renforcements de capacités sur la lutte contre le réchauffement
climatique et la gestion des forêts.
La gestion quotidienne
La gestion quotidienne de l’organisation GRAD respecte le manuel des
procédures de gestion administrative, comptable, financière et matérielle
qui est mis à la disposition de son personnel.
Hormis ce manuel, GRAD détient d’autres manuels de gestion
Tels que :
-Le manuel de la politique de la prévention et lutte contre les violences
basées sur le genre,
- Le manuel de la politique contre la fraude et terrorisme
-Le manuel de gestion de catastrophes naturelles.
-Les différentes conventions, traités ,…dans les domaines divers
Réalisations
Depuis sa création l’ONG GRAD a son actif les réalisations suivantes
1.
Construction de la maternité à MAKOBOLA dans le territoire de Fizi
avec le soutien financier du Ministère du Plan (Fonds de
contrepartie).
Montant : 37.500 $
2.
Réhabilitation de l’institut ALEMBE de MBOKO avec l’appui
financier du Ministère du Plan (Fonds de contrepartie)
Montant : 41.000 $
3.
Construction de 4 Dépôts et 10 boutiques au marché de Mwemezi
et le stade de Baraka avec l’appui financier de fonds pour la
consolidation de la paix, FCP (RDC-République Fédérale
d’Allemagne RFA).
Montant : 200.000$
4.
Construction du marché de MBOKO,la réhabilitation du tronçon
routier MALINDE-MULONGWE (3 Km),la
réhabilitation de la Digue sur la rivière Mutambala dans le
territoire de Fizi avec le soutien financier du Ministère du Plan (Fonds de
la contrepartie)
Montant 1.500.000$
5.
Projet d’égalités des chances d’accès aux élections des personnes
vivant avec handicap et autres vulnérabilités en territoire de Fizi
appuyé par la ligue des Défenseurs des Droits des Personnes
vivant avec handicap et autres vulnérables.
Montant 120.000$
6.
Le projet de reboisement et assainissement par les écoles de Fizi
en vue de lutter contre le changement climatique sous
financement du Group Mamans TABITA .
Montant : 120.000$
7.
Projet de sensibilisation sur la paix en territoire de Fizi financé par
le Groupe Mamans TABITA.
Montant : 67.800$
8.
Projet de sensibilisation sur la paix et la cohésion sociale dans
dans le Territoire de Fizi . Fonds propres .
Montant 3.867$
Objectif général
Contribuer à la promotion de l’accès de la population aux infrastructures sociaux, économiques, culturelles et établissements humains de base d’ici 2030 conformément à l’agenda 2030 des ODD ratifié par la RDC qui a le devoir de rendre compte au peuple congolais.
Galeries
GROUPE D'ACTIONS POUR LE DEVELOPPEMENT
Contribuer à la promotion de l’accès de la population aux infrastructures
sociaux, économiques, culturelles et établissements humains de base d’ici
2030 conformément à l’agenda 2030 des ODD ratifié par la RDC qui a le
devoir de rendre compte au peuple congolais
Il intervient dans les 26 provinces du pays. Il agit en fonction
des besoins ressentis par la population locale dans son milieu
Il a pour vision d’être une organisme installé, organisé et crédible,
capable d’aider la République Démocratique du Congolais ainsi que
l’Afrique à mettre en place des politiques d’infrastructures économiques,
sociales, culturelles et établissements humains visant l’émergence d’ici
2030 conformément aux Objectifs de Développement Durable ( ODD)
Évaluation des pluies diluviennes dans la zone de santé de Fizi
Évaluation des pluies diluviennes dans la zone de santé de Fizi, assistances en wash, EME en faveur des PDI sous menace des pluies. Une campagne de sensibilisation humanitaire en faveur des personnes déplacées. Les besoins sont énormes,GRAD avec d'autres ONG viennent en aide à cette population qui ne sait où aller .
Personnes ressources
Responsables
M𝚘𝚗𝚜𝚒𝚎𝚞𝚛 𝙴𝚜𝚜𝚊𝚖 𝚋𝚘𝚗𝚗𝚎 𝙻𝚞𝚌𝚒𝚎 𝙵𝚎𝚛𝚍𝚒𝚗𝚊𝚗𝚍
Le coordonateur National du GRAD
REHEMA MASOKA Elodie
𝙿𝚛é𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚞 𝙲𝚘𝚗𝚜𝚎𝚒𝚕 𝚍'𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗
Licenciée en informatique, femme engagée pour la protection de vulnérables et des enfants. Initiatrice de plusieurs activités d'autonomisation de femmes dans les milieux urbains et ruraux. Elle est très rigoureuse et s'adapte aux travaux sous pression.
WITANDAY BASUBI Jean claude
Le chargé des programmes
Bilingue (français et anglais) swahili, lingala, Un professionnel, avec un fort potentiel en matière d'urgence humanitaire, connaissance en Réponses rapides, compétences avérées dans l’élaboration de propositions de projets, capacité d’implémentation des activités dans des contextes complexes et diversifiés, dans le management et le développement Logistique (Chaine logistique d’approvisionnement, dédouanement, mouvements de véhicules, implantation logistique), capable d’analyser, de concevoir, d’organiser et de planifier une stratégie opérationnelle
Adrien M'MASSA
Coordonnateur provinciale du GRAD Sud -Kivu
GRÂCE BAIBIKA CHARMANT-MUISA
Coordonateur GRAD ITURI
Licencé en Santé Publique à L'université de Goma.
Option : SANTE ET DÉVELOPMENT
Expert En développeront et Santé Communautaire,
Coach en Développeront personnel.
Expert en G.B.V :gender Base violence.
J'ai occupé plusieurs postes avec les organisations Humanitaires au nord kivu et Ituri.
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GRAD est une organisation de la société civile congolaise acquise au développement et à la consolidation de la stabilité, à la protection de droit de l’homme, à la sauvegarde de l’environnement et au développement communautaire et social.